沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

𒅌 沅陵县大家政府办公室门户网官方网站 m.wzifer.com 公布时间间隔：2021-11-03 09:55

沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

为进一步落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，♊通过市委集体部《关羽实施“五个某厂”进步拓展培训项目乡村官们升任节点的通知短信》标准，融合我县真正，计划书看向全市村（街道社区）村干部考核办法招职一大批县镇视野方做工作人数，现将有关的问题通知公告下面：

一、聘请规划

本次计划从现任村（社区）党组织书记、主任中考核招聘乡镇事业单位工作人员共5名。

二、毕业状况

1.ไ沅陵县内连续任满3个任期、表现优秀的村（社区）党组织书记；或纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村（社区）党组织书记、主任。

2. ꦰ男性，45周岁以下（1974年11月12日以后出生），女性，40周岁以下（1979年11月12日以后出生）；

3.还具有职高或职业中专及上述毕业证书；

4.符合要求《贵州省企业发展企业三公开毕业工作员心思》第九好几条规范的常见要求；

5.肢体机体，具有着一般切实履行位置职责权限的肢体必要条件。

6.有中所环境之五的，严禁报名考试：

（1）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十五条规定的不得报名的情形；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；

（3）近三年有被评为不合格党员的；

ꦏ（4）存在截留惠民政策资金、侵占集体财产、拖欠村（社区）集体租金、损害群众利益行为，组织、煽动或参与非法上访的；

🉐（5）组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；

（6）非法串联拉票、贿选或操纵、破坏选举的；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（8）其他不宜报名的情形。

三、发布的通告

在沅陵县市民政府部门门户网网推出最新招聘通知。

四、报名表装修细节及想要

ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ1.首次来报考采取相应直播报名流程流程表措施实施。来报考师须先向归属县区政府党委会会上传报名流程流程表请求，由县区政府党委会会实施資格预审后，将完全符合要求的提名保持一致报名流程流程表。

2.ღ报名时间：2020年11月12日至2020年11月13日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)。

3.报名地点:沅陵县远教服务大楼6楼，联系电话：0745-4265485。

4.参加需上传附件资科：

ꦜ（1）《沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表》(见附件，用A4纸打印，一式两份）。

（2）二代有效居民身份证、有效居民户口簿原件及复印件。

（3）学历学位证书原件及复印件。

（4）担任村（社区）党组织书记、主任的有关任职红头文件原件（乡镇党委签字盖章）。

（5）获得的表彰奖励等资料原件及复印件。

五、资格证书核对

ꦏ由县委组建部会县人社局对报名参加表人数员证情况参与初审，初审完成的人进下要素节。员证初审紧密结合毕业操作全阶段，其它要素发现应骋人数不具有合报名参加表情况或带来的村料弄虚造假的，未经查实，移除毕业员证，并严谨责任追究责任追究。

六、合力审批

🅺由县委组织性部统一化听取纪检监督维护市直市直机关和综治委、巡察、人民法院、检察市直机关院、公安相关部门（交通警察）、民政、卫健、信访、市场上监督维护、应急维护、水产业、财务审计、税收、税务及中国公民我们信用维护等相关部门意见建议与建议，体现我们电子档案必审，纪检监督维护市直市直机关意见建议与建议必听，表现形式违法违纪行为问題细节中应、有查到性的信访投拆必查，查看合格率的动议進入下环节节。

七、考核方案参观考察

由县委阻止部辰溪重要性行业构造考查组确定实绩考核方案，并且对🐓入围人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考核采取量化评分的方式（量化评分表见附件3），考核从任职资历、文化水平、工作业绩、奖励荣誉、群众认可、考察情况等方面进行客观评价，明显考察现实工做程度和名次，提名的人挑选的年中考察状况、工做名次等按相应占比明确为实绩考察名次，私人或私人所承担工做得到县市级以上的党组、部门表彰先进荣誉的，在新冠疫情应急管理、脱贫致富会战等急难险历史使命务中的表现明显的，合适增高占比占分。互相还注重细节考察客户喜欢度。考察𒆙满分100分，合格分数线60分。考核考察情况经县委常委会会议研究决定。根据考核成绩，按入围人选与招聘计划数1:1的比例，在达到合格分数线以上人员中从高分到低分确定进入下一环节的人选。

八、休检

𓆏做采取医考标淮参照物《四川省國家因公接待员录取做采取医考全面实施方案》和《四川省國家因公接待员录取做采取医考好项目和标淮（纠正）》全面实施。不按規定请求采取做采取医考的，视作错过。冒出做采取医考合不来格或者是弃权时，在实现通过中考录取分数线左右人员管理中从高分得分不高从左到右递补，递补不可超过三次。

九、办理流程聘请程序

ꩲ入职健康体检结束之后，入职健康体检合理人既得拟聘任人。拟聘任人名录经公示情况报告7日何异议后，可以依照人事单位名称聘请流程办理好涉及流程。开诚公布的时候认输，或揭示有导致聘任的事情并查有实据的，未予聘任。可在到通过率得分线综上所述成员中从高分在分不高由大到递补，只递补1次。被聘任成员与选人用人公司的履行聘任合同协议，按中规定条约试销期。试销期满通过率的，应予以首次聘任；不通过率的，关闭聘任。

十、的工作规定

1.每一次考验聘用由县委组建部、县人社局进行具体化制定，另一个一些机关单位紧密配合。

👍2.此次综合绩效考核招工做工作维持三公开、平等标准、竞争者、择优录用标准，一班接收世界和有关于部位的督促，对综合绩效考核招工整个过程中的违纪违法违纪现象将认真整治。

3.每次绩效考核招职未尽流程按地方和河南省关于明文规定执行程序。

附件1：

沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表