沅陵县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

𓂃 沅陵县百姓政府部门户站企业网站 m.wzifer.com 推出事件:2025-01-25 10:53

根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》文件要求,为切实做好政府信息公开工作,确保政府信息公开内容更翔实、更优化,充分保障广大群众的知情权和参与权,我局结合工作实际,强化工作部署,切实贯彻落实工作要求,现将工作情况报告如下:

一、总体情况

(一)组织领导和制度建设情况

1.健全工作机构。为确保信息公开工作落到实处,我局成立了政务公开与政务服务工作领导小组,下设办公室,并指定专门人员管理此项工作,负责推进、指导、协调、监督全局信息公开工作,积极与上级对接,形成了上下联动、覆盖面广的信息公开网络体系,保证工作的顺利开展。

2.严格工作制度。结合实际完善各项信息公开工作相关制度,对新进或新调整工作人员进行培训,要求按照信息公开工作流程办事,确保政府信息公开工作有效开展。

3.落实工作目标。工作领导小组办公室及时将工作动态、群众办事指南等最新信息及其他符合公开原则的信息及时公开,及时与上级沟通,圆满完成年度工作目标。

(二)信息发布情况

2023年以来,我局信息公开工作严格按照“公开为原则,不公开为例外”的总体要求,妥善处理公开与保密的关系,合理界定信息公开范围,做到积极稳妥,及时准确,公开、公正、便民。

门户网站。2023年度在县政府门户网站人社局共更新177条,其中文件通知12条、人事信息2条、规划计划2条、信息公开指南7条、信息公开年报1条、社保知识宣传97条,通知公告53条。为公众了解信息提供便利,我局专门设立热线电话(0745-4232589),以便及时答复公众询问。

县长信箱。通过统一平台受理、部门联合协办、及时催办督办、季度通报督促等多种方式,进一步规范了信件办理流程,加大了办理力度,提高信件的办理回复效率和质量,充分发挥其集民智、排民忧、解民难、谋民利的积极作用,促进了社会和谐稳定。2023年度共受理市民有效来信15件,已处理办结15件,回复率达100%。

(三)依申请公开政府信息情况

2023年我局受理政府信息公开申请1件,按时办结率100%。

(四)政府支出与收费

2023年度未产生政府信息公开事务诉讼相关的费用支出,没有向政府信息公开申请人收任何费用。

(五)行政复议、行政诉讼情况

我局2023年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

(六)政府信息公开保密审查及监督检查情况 

我局严格按照《保密法》及相关规定,严格执行政府信息公开前保密审查制度,明确审查工作程序和责任,确保“上网信息不涉密,涉密信息不上网”,保证了信息公开工作规范化、标准化。截至目前,在我局对外公开的政府信息中未发现涉密信息。

二、自主的公开监督地方政府相关信息事情

第二种10条第(一)项

数据信息介绍

当年度制发单量

上年废止单量

目前很好的件数

行政规章

0

0

0

人事部门实验室管理标准性文档

0

0

1

第一10条第(五)项

相关信息方面

本年度进行处理取决总数量

人事部门经营

8

第十二八条第(六)项

信息查询信息

当年度治理 影响用量

行政性处理方法

0

行政机关被迫

0

二、十二条第(八)项

消息介绍

年初费用钱数(基层单位:万美金)

行政诉讼创业性收取任何费用

0


三、做到和解决部门信息查询开放申请注册情况报告

(本列数据统计的勾稽的关联为:一号项加第二种项之和,相当于其三项加第二项之和)

申请表人状况

生态人

法定代表人或另外组识

共计

企业

制造业企业

教育科研

组织

社会性公益项目组织性

民事法律贴心服务设备

一、当年度新收中央政府消息对外公布申批总数

1

0 

 0

 0

 0

0 

1

二、前年结转人民政府内容公布申办数

 0

0 

 0

 0

 0

0 

0

三、年初度代为办理的结果

(一)应予以公开监督

1

0 

 0

 0

 0

0 

1

(二)部件公布(区分处置处置的,只计该环境,不计较另一环境)

 0

0 

 0

 0

 0

0 

0

(三)不公开监督

1.类属地区秘诀

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0 

 0

 0

 0

0 

0

2.各种发律行政事务法律严禁信息公开

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0 

 0

 0

 0

0 

0

3.致使“三安全可靠一可靠”

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0 

 0

 0

 0

0 

0

4.自我保护第四方合法性正当权益

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0 

 0

 0

 0

0 

0

5.应属于三大类内控事务性信息内容

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0 

 0

 0

 0

0 

0

6.算是八类的过程性信息内容

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 0

0 

0

7.属人事部门城管执法案卷

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 0

 0

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0 

0

8.应属行政处搜索项目

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 0

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 0

0 

0

(四)不可能打造

1.滤油机关不具备涉及到的以政府内容

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0

2.没能现做企业信息要有据实生产

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3.补正后提交申请內容仍不很明确

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0

(五)不再治理

1.信访举报人客户投诉类请求

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0

2.多次提交申请

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0

3.标准出具政府信息刊发物

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0

4.无恰当初衷海量不停注册

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5.让行政诉讼工商登记填写或如何开据已添加短信

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 0

0 

0

(六)相关操作

1.学生申请表人无恰当原由违约不补正、行政事务政府性部门不会清理其政府性信心公开的学生申请表

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0

2.提交借款人贷款逾期未按扣费通知短信必须缴付花费、部门部门机构不要进行处理其部门内容开放提交个人申请

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3.另一个

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0 

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(七)共计

1

0 

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0 

1

四、结转下本年接着管理

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0 

0


四、镇政府信息公开性人事部门复议、人事部门诉讼案现状

政府部门复议

行政管理起诉

报告单形成

没想到

改善

某个

结果显示

还没

审结

总结

予以复议间接打官司

复议后打官司

结论

形成

效果

解决

另一

結果

已经

审结

总共

的结果

保护

可是

处理

同一

毕竟

已经

审结

总共

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五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在主要问题

一是政府信息公开宣传力度不够,还有相当一部分群体并不知道或者不熟悉国家赋予的权利,缺乏主张权利的主动性和积极性。二是主动公开深度有待进一步提升。三是本单位专职工作人员业务水平有待提高。

(二)改进措施

一是加大公开力度,丰富公开形式。积极开展线下政务公开主题日活动,通过发放信息公开相关传单,面对面与群众讲解,拉近与群众的距离。

二是要加强政策解读。运用数字、涂标、声像等方式,依托“互联网+”技术,政府网站、政务微信等新媒体平台渠道提高公开信息化水平,让群众更好地理解、关心、支持政策。

六、其他需要报告的事项