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2021年上六个月，在县委政府办公室正确性官员和上级领导部位的指引下，根据主责主营业务，提升权利与义务讲奉献，会去主动对焦“驱动优质化量积极主动找的工做，延续增加居民造福”的新wifi定位、新目标，自上率下大抓全面落实，主要居民大事、找的工做创立公司、市场保驾护航、人才引进人员、劳动力相互影响等主要的工做进行积极推进。现将上六个月人社的工做深入开展状况总结如下所述：

一、上半年重点工作完成情况

（一）凸显专业教育问题首先，坚定不移推动了优质全面专业教育问题草根互联网创立公司者型。专业教育问题是最常见的惠民，是关乎大家村民切身效益，是关乎生活社会化化的健康壮大，是关乎各国长治久安，下意识把优质全面专业教育问题草根互联网创立公司者型做生活社会化化壮大的首先学习目标。三是包括指標超出控制。全乡城市添加了专业教育问题2294人，控制财政季度成就58.82%；添加了村口劳作力转至专业教育问题4810人，控制财政季度成就83.38%；脫贫攻坚劳作力转至专业教育问题46120人，专业教育问题率86.46%。二提质扩存齐头并驾齐驱。意识化进行人工环境影视成本贸易销售市场和零工贸易销售市场贴心服务管理；不断的提升教育培训学习学习工程，坚定不移处理人工环境影视成本供求不自动匹配此种节构性专业教育问题分歧；深入推进区域性间劳务费协调，提高转至专业教育问题。载止6月底，合计草根互联网创立公司者型教育培训学习学习240客流量，技巧教育培训学习学习459客流量，举行活动形式活动在线网上招聘要求贴心服务管理活动形式活动19场景，出具职能部门0.3万多亩，派发宣传点档案资料2.20万余份，添加了专业教育问题扶贫工厂3家。三是扶持系统草根互联网创立公司者型推动专业教育问题。多方面体现草根互联网创立公司者型融资担保办资金策略，从策略方面扶持系统和奖励草根互联网创立公司者型，控制草根互联网创立公司者型推动专业教育问题培增相互作用。载止6月底，共派发办资金1511.两万元，促进专业教育问题总数22五人。我县选送3个名作报名六届“国内 创翼”草根互联网创立公司者型企业创新竞赛怀化市招收赛，里面《氯氨法蓝色低碳新技术收废锌两次环境影视成本新技术》和《医养前景，一起“落日晚霞福”——医养分离式化新模式英文》二个名作打造核心竞争力，主要刷快活动形式纽博格林北环中先进的制造技术组甲等奖，督查通知纽博格林北环中银发生活组甲等奖。四是兜牢重点是受众消费者专业教育问题。变小对校园高中应届生、脫贫攻坚常住人口总数、退役军伍和长久的离职了的人士等专业教育问题麻烦受众消费者的扶贫，综合用好慈善性职能部门，狠抓零专业教育问题婚姻动向归零。载止6月底，离职了保费金派发113.4两万元；为兑换离职了保费金的人士缴付劳务派遣人员医疗卫生保费34.15万元；设计乡村旅游慈善性职能部门安置补助脫贫攻坚常住人口总数4767人。

（二）强化社保惠民，参保扩面高标准实现应纳尽纳。统筹推进城乡社会保障体系建设，全面建成覆盖城乡居民社会保障体系，基本实现法定人群全覆盖。一是参保扩面“底数清”。深入推进“温暖社保”三年提升行动，与市场监管、税务等部门协同联动，确保参保对象“底数清”。截至6月底，全县参加基本养老保险42.39万人、工伤保险3.5万人、失业保险2万余人。二是提质增效“措施细”。利用金保二期系统，强化社保、工保及失业“三险同参”，延长阶段性降费缓缴社会保险费，其中工伤保险减缴287.5万元；优化参保服务“一窗通办”，困难群体代缴100%。三是基金安全“管控严”。严格按照《湖南省社会保险基金监管条例》压实基金管理责任，从严落实制防、技防、人防和群防。网上巡察100余次，预警数据20条，追回基金0.76万元。

（三）持续厚植潜质，人是部门科技人群高关卡微信同步正向着法律。我县关键妥当推行人是部门科技人群职位，一个劲提拔招聘职位的质量和能力。首先关键入选品质科技人群。进一步施行科技人群工业入选规划，关键叁加“智汇潇湘”招才引才高等院校行活動，成就入选高层住宅、次及急需用钱过剩科技人群11人。第二是妥当发展招录职位。上几个月公招企业发展企机关单位职位人群136个，已成功报名表、初试和初面等重要环节。三是合理推行职级竞升制度制度。妥当推行保安员制分游戏等级竞升制度制度职位，成功维护职位保安员分游戏等级竞升制度制度第5批人群48人，聘请新的42人，初中级94人，新的154人。     （四）守牢安全底线，根治欠薪高效率处置动态清零。坚持预防为主、标本兼治、源头化解。一是畅通维权渠道。实行劳动监察信访值班制，投诉举报电话24小时“不打烊”。率先创新推出将微信小程序举报咨询平台推广至项目工地、建筑单位、金融机构等公共场所等，确保农民工投诉“有门路”，力争欠薪线索“不出县”。二是从严压实责任。着力健全完善根治拖欠农民工工资工作联席会议制度，坚决落实“谁主管、谁负责”的原则，坚决做到“三查两清零”，坚决实施“冬病夏治”，坚决落实农民工工资系列制度，对于欠薪信访线索部门联动“快立快处”，切实保障农民工劳动报酬权益。三是高效处置协调。坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，充分发挥农民工工资争议速裁庭办案质效，实现案件“快立、快调、快裁”。截至6月底，国家和省级平台线索149条，办结率100%，为72名农民工追回工资97.12万元。现场接访处置到位45件，为953人支付工资1142万余元。劳动人事争议案件调解成功率为60.7%。

（五）回应人民关切，量力而行高要求办好民生实事。进一步解决群众“急难愁盼”的问题，着力把群众“盼的事”变成政府“干的事”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是系统谋划，把牢民意“关键点”。组建以县政府领导为召集人的工作专班高位推动，结合县域实际，出台《实施民生可感行动工作方案》，建立以“人大常态化征集、代表意见建议搜集、群众意见线上提”等立体化全覆盖民意征集体系。二是建强机制，推动项目“提速跑”。健全“项目、任务、投资、责任”四张清单和“一码一平台”信息化管理机制；优化“六方联动”跟踪督办和“月公示、季讲评、年兑现”考核机制，倒逼责任单位干事创业。三是质效提升，惠民温度“攀新高”。以“民生实事码上通”为依托，民生项目“亮码实施”，着力打造“新型合伙人、社保一卡通场景化应用”等系列民生品牌。截至6月底，重点民生实事项目省级10件34项，13项提前完成，20项达到序时进度要求，1项未达到序时进度；市级4件5项，2项提前完成，3项达到序时进度；市专报上稿1篇，编纂工作专报3期，各项目在省市级媒体上稿90余篇。

二、存在的问题

虽然取得了一定成效，但人社工作归根到底是民生保障工作，面临的困难不少，必须常抓不懈。具体表现在：

一是就业提质扩容有限。我县市场经营主体规模性企业少，吸纳就业能力有限，且就业结构性矛盾依然突出，存在“就业难，招工难”矛盾现象；新就业形态劳动者劳动关系难以确认，就业困难人员认定调查取证困难。

二是社保遗留问题较多。原国企改制、机关社保试点等历史遗留问题不少，且涉及时间跨度大，人员情况复杂，新问题不断出现，部分遗留问题妥善解决困难。

三是工作监督检查各种压力提升。如今经济条件二次创业加剧，这部分的企业利润滑下，底薪、个人社保抓捕事争端投诉举报量连续不断暴增，工作监督检查潜能限制，制度化化巡视不好能保证。

三、下一步工作打算

（一）聚焦充分就业，促进高质量发展。着重做好高校毕业生就业服务，通过因地制宜开展创业培训和技能培训，如自媒体、电商、湘西特色产品加工和传统手工艺制作等新业态，稳定就业创业，发挥公益性岗位为就业困难群体托底保就业作用。

    （二）社保提质增效，夯实高质量发展。持续做好经办人员轮岗培训，提升业务水平；积极做好“清数”行动后续文章，建好封存、暂停、应缴未缴等底数台账；强化“日常稽核、实地稽核、重点稽核”先结合，持续守好社保基金安全。 （三）高效、性价比最高大真抓实干工作，扎实优质化量不断进展。主办行贯彻落实工作普惠金融问题可感统一行动，把核心普惠金融问题事实、加快工作和世界 人寿保险优质化量不断进展有所作为快速得到保障和优化普惠金融问题的主要切入点，升星运营，上位促进推动，行业对接，集中点能量按质按量已完成哪项方向责任。